“青年人才托舉工程”項目由中國科協于2015年9月立項，擇優支持中國科協所屬全國學會或學會聯合體具體實施。該項目采用以獎代補、穩定支持的方式，大力扶持有較大創新能力和發展潛力的32歲以下青年科技人才，幫助他們在創造力黃金時期做出突出業績，成長為國家主要科技領域高層次領軍人才和高水平創新團隊的重要后備力量。
一、項目基本情況
（一）立項單位情況
根據《中國科協辦公廳關于公布中國科協青年人才托舉工程第三屆（2017-2019年度）項目立項結果的通知》的要求與部署，中國自動化學會于2017年11月23日舉行項目終審會議，共入選3名青年人才。
（二）被托舉人情況
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序號 |
姓名 |
出生年月 |
工作單位 |
提名人 |
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1 |
王 曉 |
1988.08 |
中科院自動化研究所 |
張 鈸 |
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2 |
吳均峰 |
1987.01 |
浙江大學 |
陳積明 |
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3 |
諸 兵 |
1985.08 |
北京航空航天大學 |
段海濱 |
（三）項目實施情況
根據《中國科協辦公廳關于開展青年人才托舉工作2017-2019年度項目實施工作的通知》（科協辦函學字〔2017〕158號）的要求與部署，學會正式啟動第三屆“青年人才托舉工程”項目的各項工作。首先，制定了項目實施方案并填寫項目申報書提交給中國科協；第二，發布評審通知、收集申報材料并進行格式審查；第三，成立評審委員會，并于2017年11月召開第三屆青年人才托舉工程項目終評會，本著公平、公正、公開的基本原則，遴選出3名青年人才，成為該項目的被托舉人。
二、項目完成情況
學會依據中國科協印發的《青年人才托舉工程項目管理辦法（試行）》，制定了《中國自動化學會“青年人才托舉工程”管理辦法（試行）》，并按照項目申報書的方案計劃，分別與被托舉人及其所在單位簽訂了三方培養協議，按照協議內容執行培養方案及經費使用。
（一）制定托舉實施計劃
學會成立青托工作組和秘書組，工作組為被托舉人制定年度培養計劃，秘書組為被托舉人在項目實施、經費使用等方面提供保障服務。
（二）發揮導師團作用
學會建立專家團隊，由兩院院士、國家杰青、長江等行業知名專家組成的導師團，增強與被托舉人的溝通與交流，激發研究靈感，拓寬研究思路，促進學術思考。
（三）開展年度考核
學會召開青年人才托舉工程項目總結會。會上，被托舉人代表分別作年度工作匯報，托舉導師代表對被托舉人研究工作進行評價，并分享青年人才培養經驗。總結會從多方面、多角度評價被托舉人工作業績，為被托舉人營造成長環境，創造才華展示平臺，提供發展規劃指導。
三、項目主要績效
（一）托舉平臺建設、托舉機制創新及成果
學會青托工作組為被托舉人制定培養計劃，為被托舉人潛心研究提供有力保障，為其開展學術交流和學術研究工作提供豐富平臺，激勵他們樹立科學精神、培養創新思維、挖掘創新潛能、提高創新能力，不斷產出前沿領域的創新成果。
主要經驗做法如下：
1.導師團指導
托舉導師對被托舉人從學術方向引領、職業發展等方面提供不同層面、不同角度的指導，并幫助被托舉人開展科學研究工作。組織導師專家與被托舉人定期開展交流，及時發現并解決科研和工作問題。
2.搭建學術發展與交流平臺
（1）中國自動化學會連續承擔中國科協學科發展項目，通過邀請被托舉人參與內容的撰寫，來提升其在各自領域的學術高度和學術影響力。
（2）為被托舉人提供豐富的學術交流平臺，學會利用積累的學術優勢、專家優勢和產業資源，為被托舉人提供豐富的學術交流平臺和寬松的學術交流氛圍。邀請被托舉人參加學會主辦國內外頂級學術會議以及各分支機構舉辦的學術會議，并在相關會議上進行學術交流。
（3）組織青托沙龍或企業對接會，幫助被托舉人與相關領域知名專家及相關企業建立起聯系，促進相關產業界單位能建立與青年人才的長期合作關系，更早地深入了解和介入更多的前沿創新性研究成果。
（4）鼓勵被托舉人參加各學會獎項的評選。
3.加大宣傳力度
（1）通過學會微信公眾號、官方微博以及各類微信群等平臺發布信息，對被托舉人進行廣泛宣傳，擴大青年人才托舉工程的影響力和認知度。
（2）實施被托舉人專訪，并在《中國自動化學會通訊》（電子刊、紙版）上設立專欄陸續進行宣傳報導。
（3）官方網站設立了“青年人才托舉”專欄，用于宣傳青托人才的研究成果以及個人事跡等，同時也為后續的青年優秀人才樹立榜樣。
（二）青年人才選拔、培養、評價等創新實踐及成效
學會按照“小同行遴選,大平臺培養”的托舉原則,建立了人才選拔、培養、評價工作機制，項目實施表明，學會在人才選拔、培養、評價方面采取的實施是有效的、可行的，并取得了顯著成果。
1.制定學會青年人才托舉工程項目工作方案，明確各項工作任務和時間結點，確保各項工作有序推進。
2.成立學會青年人才托舉工程項目遴選工作領導小組，負責本項目的遴選工作。遴選工作領導小組由學會理事長、監事長及秘書長組成。
3.成立學會青年人才托舉工程評審委員會。評審委員會委員由兩院院士、國家杰青、長江等行業知名專家組成，同時兼顧高校、科研院所和企業的人員分布。
4.制定《中國自動化學會“青年人才托舉工程”項目申報書》、《中國自動化學會“青年人才托舉工程”管理辦法（試行）》、《中國自動化學會“青年人才托舉工程”三方培養協議書》等文件。
5.學會工作領導小組按年度計劃對被托舉人做出考核與評估，及時了解與掌握被托舉人的各類進展情況。
（三）被托舉人的成長情況
在項目資助期內，三位被托舉人都不同程度的在各自所在領域取得了豐碩的科研成果和學術成就、獲得了多項獎項和榮譽。被托舉人的具體如情況下：
1.王曉 中國科學院自動化研究所
承擔科研任務3項，獲得國家及省部級科研經費支持近百萬元；承擔企業委托研發課題3項。截止目前：以第一發明人或與他人合作申請專利5項、受理5項；申請軟著4項，授權4項。發表論文15篇，其中1篇文章以共同第一作者發表于國際頂級期刊子刊Science Robotics（IF: 19.4, Top 5%），并被推選為該期期刊焦點文章；以第一作者在國際權威期刊IEEE Internet of Things Journal（IF: 9.515, Top 2%）、國內一流學術期刊《自動化學報》等發表文章各1篇, 獲得同領域專家高度認可。以第一完成人或與他人合作申請專利5項、完成軟著4項。2018年11月，晉升為中國科學院自動化研究所副研究員；2018年獲得中國自動化學會小微創業獎、ABB智能科學與技術論文大賽特等獎，2019年作為核心參與人獲得中國自動化學會科普獎。在國內外期刊和學會承擔多項職務，現為中國自動化學會混合智能專委會任副秘書長、中國人工智能學會社會計算與社會智能專委會秘書長，并任《IEEE Transactions on Intelligent Transportation Systems》、《IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics》等多個國際一流期刊的審稿人。2020年4月，被托舉人入選青島市工業和信息化局專家庫。
2.吳均峰 浙江大學
目前已被IEEE Trans.等國際頂級期刊錄用的論文31篇，已投稿IEEE Trans.等國際頂級期刊論文11篇，另有一些初步結果將于近期投稿。被托舉人還借助“青年托舉”項目支持搭建了無人機平臺，通過視覺、音頻設備實現對無人機姿態位置狀態信息估計功能。在此基礎上，開展多源信息融合下的無人機狀態估計、機器視覺的無人機狀態估計、小型移動目標的軌跡追蹤等問題的技術研究，目前已有一篇會議論文在美國2018 年56th Annual Allerton Conference on Communication, Control and Computing會議上發表。2019年獲日本JSPS Invitational Fellowship。現為IEEE Senior Member。先后在IEEE Transactions Information Theory、IEEE Transactions Automatic Control、Automatica、IEEE/ACM Transactions on Networking、IEEE Transactions on Signal Processing等國際期刊發表和錄用論文30余篇，長期以來與澳大利亞國立大學、新加坡南洋理工大學、美國卡內基梅隆大學、香港科技大學、瑞典皇家理工學院等研究機構的多位國際知名學者保持著密切的科研合作關系。擔任IET Control Theory and Applications、Neurocomputing期刊專刊客座編委，應邀為IEEE Transactions on Automatic Control、Automatica、IEEE Transactions on Signal Processing、IEEE Transactions on Control of Network Systems等多個國際頂級期刊和American Control Conference、IEEE Conference on Decision and Control等知名國際會議審稿。2017-2019年期間，共撰寫和發表學術論文10余篇，申請發明專利10余項。
3.諸兵 北京航空航天大學
主持國家自然科學基金委員會青年項目，參加國家自然科學基金委員會面上項目。受理專利一項。發表各類論文20余篇。獲得2019 IEEE 15th International Conference on Control and Automation (ICCA)最佳論文提名獎。擔任《自動化學報》編委。
（四）主要經驗做法、工作亮點
1.構建青年人才培養體系
學會按照中國科協的項目管理辦法，制定了《中國自動化學會“青年人才托舉工程”項目申報書》、《中國自動化學會“青年人才托舉工程”管理辦法（試行）》、《中國自動化學會“青年人才托舉工程”三方培養協議書》等文件，為被托舉人未來三年培養提供制度保障，形成比較完備的制度框架體系。
2.搭建被托舉成長發展平臺
依托學會的學術交流平臺、國際合作平臺、科技創新平臺為被托舉人提供寬松的學術交流氛圍，營造良好的學術生態環境。在項目執行期間，被托舉人參加學會及各分支機構舉辦的學術年會、研討會、論壇以及國際會議；通過青年人才托舉工程的資助，被托舉人與國際知名學者保持著密切的科研合作關系，在這過程中，被托舉人逐漸建立了與海外學者的合作聯系，將為未來的更深入合作打下基礎。
3.開展年度總結考核
學會按照年度計劃，召開青年人才托舉工程年度項目總結會，被托舉人就年度的學習、科研和工作情況進行匯報，專家們對被托舉人進行綜合考評，托舉導師代表就青年人才培養、學科建設等方面進行經驗交流與分享，共同總結經驗、交流心得、展望未來。總結會不但能夠檢驗該年度青年人才托舉工程實施效果，還將對推動下一年青年人才托舉工程順利實施發揮積極作用。
（五）社會反響
針對青年人才托舉項目，學會采訪了部分托舉導師、被托舉人所在單位、以及有關院士專家、青年科技工作者，就此項工作進行了評價：
1.青托工程作為科協的重要項目，其對青年學者的支持和引導意義已超出了項目本身，特別是靈活的培養模式有利于優秀的青年科技工作者脫穎而出。與很多“國家級”的人才計劃項目相比，中國科協實施的“青年人才托舉項目”是重點扶持和培養30歲上下，具有較大發展潛力的青年人才，具有非常強針對性人才培育項目。項目不僅僅提供了穩定、持續的經費保障，鼓勵青年人才勇于探索，并為其提供平臺性的學術交流和合作機會。作為被托舉人的指導老師，在本項目的支持下，一直關注著青年人的成長，通過不斷的深入討論交流，希望在業務能力和工作方法上能夠給予更專業性、更針對性指導和幫助。積極響應中國科協培養優秀青年科技人才的號召，全力助其成長。
2.中國科協青年人才托舉工程項目對我的學術和個人發展產生了重要的推動作用。借此機會，我要感謝中國科協提供的資助平臺，感謝中國自動化學會給予的寶貴機會，感謝中國自動化學會的各位領導以及托舉工程的各位導師對我的指導、幫助和支持。今后我將牢記初心，不忘使命，在模型預測控制理論及其應用的科研道路上更加奮勇前行，為我國的控制科學與工程學科做出自己的貢獻。
3.中國科協的“青年人才托舉工程”不僅僅是希望給廣大青年學子創造更多的成長空間和發展機會，營造更好的學術環境，增加與國內外專家學者深入學習交流的機會；還要通過項目的實施，探索更好更有效的青年科技人才的選撥與培養機制，能夠在培養中增強其責任感、使命感，提高其科學素養。在科協和各個所屬學會建立起多層次的青年科技人才培養體系，充分發揮中國科協及所屬學會在國家科技人才培養尤其是優秀青年科技人才培養方面的作用。
4.青托工程充分發揮了科協資助、學會培養以及導師指導的專業優勢和全方位保障，非常感謝青托工程對優秀青年人才的大力支持與培養。青年人才能夠聚焦技術前沿，潛心和深入研究，取得了非常好的成績。相信托舉工程會為更多的青年人才提供更加廣闊的發展平臺與學術環境。
四、存在問題及建議
（一）加大項目宣傳力度
學會積極宣傳青年人才托舉工程，項目的影響力逐步擴大。希望中國科協從國家層面加大對青年人才托舉工程的宣傳力度，提高項目認可度和關注度，為入被托舉人能力提升和發展提供更廣闊的平臺。
（二）建議出臺經費使用細則
中國科協針對項目經費使用有指導性意見，但是在經費使用及財務報銷過程中，被托舉人遇到財務方面的各種困難，降低了經費使用積極性。
建議中國科協出臺項目經費使用細則，進一步明確和細化被托舉人在經費報銷過程中的流程和原則，真正為被托舉人減負，提高項目執行效率。
五、下一步工作思路
（一）構建青年人才培養長效機制
充分總結前期開展青年人才托舉工作的經驗，將項目總結作為學會開展青年人才培養工作的新起點，強化導師團作用，實現專業互補、一對一跟蹤指導監督，探索建立更加科學高效的青年人才培養體系，加大力度對青年學者的支持和跟蹤，進一步將青年人才培養工作落到實處。
（二）打造高質量學術交流平臺
利用學會現有的學術資源、平臺資源、專家資源為被托舉人的成長提供強有力的支持，為其宣傳推廣、成果轉化提供助力。通過“學術沙龍”、“學術會議”、“推薦到國際組織任職”、“推薦到國際頂尖級學術機構訪問和交流”等方式，搭建多層次學術交流和溝通平臺，增加與相關領域諸位大師級人物面對面學習的機會，開闊眼界、拓展科研思路，提高科研能力。
（三）建立青托人才服務跟蹤體系
建立青年托舉人才數據庫，動態監測被托舉人成長軌跡。充分利用互聯網+新媒體的方式為被托舉人提供政策宣傳、專業領域科技資訊、產業信息、人才需求等服務內容，推動青年人才托舉服務精準化和精細化。
——產學研助力人才培養
一、引言
中國自動化學會擁有自動化、信息與智能科學及相關領域的院士、知名專家、領袖企業負責人組成的專家人才庫，并擁有眾多獨具影響力的品牌學術會議和交流平臺。三年來，在中國科協青年人才托舉工程項目支持下，被托舉人在學術科研、活動組織、技術推廣、學術活動以及團隊管理等方面都得到了全方位的提升。
二、案例描述
中國自動化學會通過不斷創新托舉培養機制、建立青托人才服務跟蹤體系、積極搭建高質量學術交流平臺，為被托舉人成長發展提供堅強的保障。
（一）打造高水平托舉團隊
學會建立專家團隊，由兩院院士、國家杰青、長江等行業知名專家組成的導師團，增強與被托舉人的溝通與交流，激發研究靈感，拓寬研究思路，促進學術思考。
（二）搭建高質量學術交流平臺
1.中國自動化學會連續承擔中國科協學科發展項目，通過邀請被托舉人參與內容的撰寫，來提升其在各自領域的學術高度和學術影響力。
2.為被托舉人提供豐富的學術交流平臺，學會利用積累的學術優勢、專家優勢和產業資源，為被托舉人提供豐富的學術交流平臺和寬松的學術交流氛圍。邀請被托舉人參加學會主辦國內外頂級學術會議以及各分支機構舉辦的學術會議，并在相關會議上進行學術交流，在不同層面為被托舉人提供平臺服務。
三、主要成效
學會按照“小同行遴選,大平臺培養”的托舉原則,建立了人才選拔、培養、評價工作機制，并取得了顯著成果。
學會通過打造高水平托舉團隊，為被托舉人配備了導師團，增強溝通與交流，激發研究靈感，拓寬研究思路，促進學術思考，通過“傳、幫、帶、導”的方式，保證青年人才培養的長效性。
學會搭建高質量學術交流平臺，提升其在各自領域的學術高度和學術影響力，得到被托舉人的一致認可。
四、經驗做法
充分發揮學會學術優勢、專家優勢和產業資源，為被托舉人搭建合作交流平臺，促進被托舉人與行業知名專家、科研機構及相關企業建立科研合作關系。
五、下一步工作考慮
根據青年人才的自身特點，將青年人才培養分為學術型和專業型（工程型）人才。學術型人才注重加強培養其在相應科學研究方向上的基礎理論研究和學術創新能力，造就高級科學專門人才；專業型人才注重其在相應科技產業領域的復雜工程技術創新、組織實施和研發能力，造就工程技術高層次領軍人才。
青年人才成長故事
——成長
一、學術成長
迄今為止，共發表論文總計60余篇，其中SCI期刊論文20余篇。其中，第一作者SCI論文16篇，包括《Automatica》、《IEEE Transactions on Automatic Control》、《IEEE Transactions on Control Systems Technology》、《IEEE Transactions on Industrial Electronics》等頂級期刊文章7篇；通信作者（非第一作者）SCI論文2篇。第二作者（指導學生第一作者）SCI期刊論文3篇。其它論文發表在《自動化學報》，IEEE控制與決策會議，美國控制會議，IFAC世界大會等著名期刊或會議上。獲授權發明專利1項，申請受理發明專利1項。上述大部分成果都是在近三年青托項目支持期間取得。
研究成果獲得了國內外學者的關注和認可，所發表的學術論文累計被引用1000余次，h因子17（Google Scholar數據）。引文作者包括20余位院士、IEEE Fellow、IFAC Fellow、AIAA Fellow、AAAS Fellow，以及多位國際上其它著名學者教授。
目前作為項目負責人主持中國國家自然科學基金青年科學基金1項。2017年被聘為博士生導師， 2018年1月起擔任《自動化學報》編委。
二、個人發展
長期從事模型預測控制理論與應用，無人機非線性控制方面的研究。學生生涯全部在北京航空航天大學完成，2007年和2013年分別獲工學學士和工學博士學位。博士畢業后赴南非比勒陀利亞大學和新加坡南洋理工大學累計從事3年博士后研究。2016年10月回到母校繼續從事教學科研工作。回國伊始，個人水平有限，某些方面條件也不夠理想。正是在此關鍵時期，有幸得到了中國科協青年人才托舉工程的支持，可以繼續自由從事感興趣的研究方向，并擴充了自己的研究團隊和研究規模。目前，研究團隊包含各級碩士和博士研究生，并與國內外一些知名科研團隊有長期穩定的合作關系。得益于青年人才托舉工程的資助，研究室的硬件條件也得到了極大改善。當前，我們購置并改進了無人機、機械臂、移動機器人、蟻族機器人等實驗平臺，用于支持團隊的理論和應用研究。再次對中國科協和中國自動化學會表示由衷的感謝。
近年多次申請國家自然科學基金優秀青年基金，雖未成功，但是獲得了許多正面評價意見以及對今后科研工作的有效建議。在此對評審專家一并表示衷心感謝。
三、成長心路
一路走來，倍感中國科協青年人才托舉工程項目對我的學術和個人發展產生了重要的推動作用。正是有了青年人才托舉工程的資助，我才可以在職業生涯初期能夠自由選擇感興趣的研究方向，并進一步深入研究。借此機會，我要感謝中國科協提供的資助平臺，感謝中國自動化學會學會給予的寶貴機會，感謝中國自動化學會的各位領導以及托舉工程的各位導師對我的指導、幫助和支持。今后我將牢記初心，不忘使命，在模型預測控制理論與應用的科研道路上更加奮勇前行，為我國的控制科學與工程學科的發展做出自己的貢獻。
青年人才成長故事
——深化社會計算實踐研究，探討學研產開放合作新模式
大家好，我是王曉，在中科院自動化研究所工作，專業方向是社會計算。可能有人會問，有社會計算這個專業嗎？沒怎么聽說過。答案是有的，2012年，在中國科學院研究生院（即今天的中國科學院大學，簡稱國科大）的大力支持下，社會計算正式被確立為跨“控制科學與工程”、“計算機科學與技術”、“管理科學與工程”三個一級學科的交叉學科（學科代碼“99J2”），擁有博士和碩士學位授予權，學位培養工作依托國科大和中科院自動化所展開。
以中國自動化學會和中國科學院自動化研究所的平臺為依托，我有幸得到了多位和藹親切、蜚聲國際的教授的悉心指導。鄭南寧理事長見解深刻、張鈸教授認真嚴謹、吳宏鑫院士平易近人，在各位導師的指導下，我的研究主要圍繞網絡群體行為的激發和匯聚機理展開。工作的主要研究對象為以論壇為代表的非社會關系約束的網絡社區，在青托項目期間，主要完成了3項工作，包括：基于多智能體方法的人工社區模型構建；在建成的人工社區模型中完成了對典型群體行為激發與匯聚機理的計算實驗設計與驗證；在實驗結果的指導下創辦了面向智能駕駛領域的信息服務自媒體平臺—智車科技，通過與其平行的人工社區平臺虛實互動、協同發展，目前已實現了對數百家客戶的高質量服務。整體而言，這部分研究工作主要在三個方面得到顯著應用，包括：科普傳播、交通輿情引導、專業領域知識推薦等。
自學生時代起，我就積極參與國內外學術交流和學術事務。借助中國自動化學會的平臺，我參與了國內諸多國際與國內學術會議及其組織工作。2017年7月31日，混合智能專委會成立，我有幸被選為副秘書長，在專委會主任薛建儒老師、秘書長曲延云老師的指導下，負責專委會的科普傳播與推廣工作；2018年，IEEE IV 2018在國內舉辦，這是自其創辦29年來第二次在中國舉辦，我有幸作為大會的秘書長，在中國自動化學會秘書長張楠老師、副秘書長王壇老師等的幫助和指導下，負責了會議的策劃、實施以及現場會務組織工作，得到了極大地鍛煉并且獲得眾多國內外嘉賓的一致稱贊。在托舉人才工程的支持下，我參加了IEEE SMC等多個相關領域的學術會議，并展示個人研究工作。
我創辦了專注于自動駕駛領域的學術和技術傳播以及行業資訊的自媒體平臺—智車科技，現已入駐今日頭條、知乎號、老虎財經、百家號、商業新知、ofweek、搜狐號等第三方社交媒體平臺，跨各平臺關注用戶人數近20萬人。2019年1月，被托舉人被聘任為青島智能產業技術研究院常務副院長，負責推動科研技術產業化相關工作；2019年11月，被聘為人工智能和機器人教育委員會副秘書長；2020年4月，入選青島市工業和信息化局第一批專家庫。
中國科協青年人才托舉工程的支持是非常開放和靈活的，給了我很多探索的空間。在托舉工程支持下，我還基于社交媒體探索學術交流和合作新模式，以“學術開源社區”的方式開展了非常具有創新性和實踐意義的“面向O2O的社會學術群體動態組織模式探討”項目。項目組負責人由被托舉人和DAOONE社區創始人丁文擔任，以眾包的方式層層篩選課題參與人，成立了“在線餐飲外賣垃圾治理的智能可持續生態系統工程”課題組。該項目研究小組不僅圍繞課題開展研究，并且自發起之時便不斷分析、評估并反饋調整自身運營模型，探索出一套融合“發布任務、人才篩選、網絡角色、驅動模型、評價系統”的動態、可變、靈活的內部組織與運營體系，形成了人員-角色-分工-互動-激勵的動態模型。
上述工作的開展和成績的取得，均離不開學會的幫助。2019年11月，被托舉人作為青托代表在中國自動化大會“我們的2030：責任與使命”專題研討會上做報告與工作分享，得到了侯增廣教授、曹汛教授和賀威教授的指導和建議，進一步幫助被托舉人梳理了如何將科研工作與企業需求相結合的工作思路。
近年來，社會計算和計算社會學逐漸受到更多學者的關注，誠摯歡迎各位同行同事前來中國科學院自動化研究所指導工作，茶敘學術，共話友誼。
來源：學會秘書處
