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近日中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，為全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才指明了方向和路徑。新時代新征程上促進青年科技人才健康成長，須從加強思想政治引領(lǐng)、加大培養(yǎng)使用力度、完善科研評價機制、強化生活服務(wù)保障等方面著手，使得青年人才能有更多的獲得感、更好的歸屬感、更有力的認同感，助力我國打造高水平青年科技人才隊伍。
促進青年科技人才健康成長，首先要加強思想政治引領(lǐng)。青年是國家的未來、民族的希望，也是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。切實做好青年科技人才思想政治工作，將其培養(yǎng)成為堪當強國建設(shè)、民族復(fù)興重任的時代新人，具有極其重要的現(xiàn)實意義。凝聚思想共識是促進青年科技人才健康成長的重要抓手。一要加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才，是做好新時代人才工作的根本保證。要堅守為黨育人、為國育才的初心使命，以更高的政治站位加強青年科技人才自主培養(yǎng)，大力培養(yǎng)造就一支愛國奉獻、科學(xué)報國、服務(wù)人民的高水平青年科技人才隊伍。二要傳承弘揚科學(xué)家精神。借助各級各類科技館、重大科技創(chuàng)新平臺等建設(shè)一批科學(xué)家精神教育基地，激勵廣大青年科技人才以老一輩科學(xué)家為榜樣，堅定理想信念，敢為人先、追求真理、祛除浮躁、潛心研究，加快關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)。三要加強典型示范宣傳。廣泛宣傳先進科技人才典型，在全社會推動形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的風(fēng)尚，引導(dǎo)青年人才向先進人物看齊，明確人生目標和前進方向，在實踐中實現(xiàn)科技強國抱負。
加大培養(yǎng)使用力度，釋放人才潛力。創(chuàng)新的根本在人才。黨的十八大以來，我國青年科技人才規(guī)模快速增長，源源不斷充實科技人才隊伍。2012年至2021年期間，我國研究與試驗發(fā)展（R&D）人員數(shù)量由416.7萬人增長到858.1萬人。青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分，必須大力培養(yǎng)使用青年科技人才，為高水平科技自立自強提供強大的智力支持和人才支撐。一要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”。提高青年科技人才在國家、省級重大科技攻關(guān)項目中的比例，擴大國家自然科學(xué)基金的資助規(guī)模，為青年科技人才提供更多擔綱領(lǐng)銜機會和更廣闊的發(fā)展舞臺。二要深入實施國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目。抓住青年時期這一有利于實現(xiàn)原創(chuàng)性突破和自主性創(chuàng)新的黃金年齡，充分釋放青年科技人才的才華和潛力。三要依托國家科技創(chuàng)新基地大力培養(yǎng)使用青年科技人才。黨和政府要出臺相關(guān)細則，明確要求各類科技創(chuàng)新基地積極推進科研項目負責人及科研骨干隊伍年輕化，放手讓青年人才在重要科研崗位上施展拳腳，為實現(xiàn)高水平科技自立自強注入磅礴的青春動能。
完善科研評價機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。科學(xué)合理的評價機制是有效釋放青年科技人才創(chuàng)造活力的重要保證。科技創(chuàng)新需要科技評價，但科技評價需要分類評價，不能用一成不變的評價標準去衡量不同學(xué)科的科研成果，切忌在評價過程中搞“一刀切”。一要破除人才評價體制機制障礙。扭轉(zhuǎn)“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的“五唯”傾向，為青年科技人才松綁，不以發(fā)表論文數(shù)量和人才稱號作為考核評價指標，破解考核評價機制短視化問題，糾正急功近利、浮躁浮夸的不良風(fēng)氣。二要建立健全科研評價制度體系。堅持正確的科技成果評價導(dǎo)向，完善科技成果分類評價體系，構(gòu)建符合科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律的評價體系，營造有益于青年科技人才健康成長的科研生態(tài)系統(tǒng)。三要創(chuàng)新人才薪酬激勵政策。支持各級各類科研單位探索試行更靈活的薪酬制度，提供更寬松的科研環(huán)境和更大選擇權(quán)，充分激發(fā)廣大青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
強化生活服務(wù)保障，解決現(xiàn)實需求。青年科技人才正處于科研起步期，缺乏積累優(yōu)勢。關(guān)心關(guān)注青年科技人才的所思所想所盼，創(chuàng)造安心科研的良好條件，滿足現(xiàn)實需求、減輕生存壓力，有利于青年科技人才心無旁騖專注于科技創(chuàng)新工作，為黨的事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)創(chuàng)造更大價值。一要加大薪酬支持力度。適當提高職業(yè)早期青年科技人才薪酬待遇，將績效工資和科技成果轉(zhuǎn)化收益等向作出突出貢獻的青年科技人才傾斜，不斷提升青年科技人才的歸屬感、獲得感和幸福感。二要完善政策制度配套措施。增強人才服務(wù)意識，加強人文關(guān)懷，落實各項政策措施，用保障有力的生活環(huán)境吸引人才、留住人才。在醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等方面積極排憂解難，給予一系列優(yōu)待保障，幫助解決后顧之憂，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。三要加快構(gòu)建人才住房保障體系。通過加大保障性租賃住房供給，創(chuàng)新發(fā)展共有產(chǎn)權(quán)住房，降低購房門檻，支持高校、研究院所加快建設(shè)高質(zhì)量中小學(xué)及其附屬幼兒園等，多措并舉創(chuàng)造更多機遇和更好條件促進青年科技人才健康成長，充分釋放人才活力和創(chuàng)新力量。
