青年科技人才是國家戰略人才力量的源頭活水，代表著科技創新的潛力和未來發展的前景。習近平總書記強調，要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就規模宏大的青年科技人才隊伍。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），明確把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。各級各部門當牢固樹立“大人才觀”，破立并舉讓青年科技人才“出彩”。
破除“廣泛撒網”，立足“需求匹配”，實現人才發展“雙向奔赴”。青年科技人才是“兵家必爭之地”，但加入“戰場”不能盲目跟風、隨波逐流，關鍵在于以“需求”定位引才方向。《若干措施》強調，要堅持黨對新時代青年科技人才工作的全面領導，用黨的初心使命感召青年科技人才，激勵引導青年科技人才大力弘揚科學家精神。對于各級各部門，一方面，摸清自身“家底”。堅持因地制宜，圍繞本地經濟社會發展規劃和產業發展“瓶頸”，厘清發展現狀，掌握人才“庫存量”和“需求量”；另一方面，把準人才“需求”。建立完善頂層設計，探索建立項目引才、異地用才等多元化柔性引才機制，將各類青年科技人才聚集起來“為我所用”。
破除“墨守成規”，立足“精細育才”，厚植人才培育“一方沃土”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”《若干措施》明確，制定完善青年科技人才培養計劃，加強青年科技人才專業技術培訓。對于各級各部門，要按照人才能力、素養、崗位特點分別分類定制培育方案，既注重書本課堂也重視一線實踐“主戰場”，既要跟進理論學習也要安排崗位輪崗歷練，讓培育工作更有針對性、實效性。多些“精準施策”少些“蜻蜓點水”，依托各級實訓基地、職業院校搭建人才培養平臺，通過走出去現場取經，把專家等請進來傳授經驗等方式，培養更多知識型、技能型、創新型等各方面青年科技人才。
破除“論資排輩”，立足“人崗匹配”，激活人才使用“一池春水”。人盡其才、百事俱舉。細覽我國重大科技創新成就，背后幾乎都有一群青年的身影：“嫦娥團隊”“天問團隊”“神舟團隊”“北斗團隊”……平均年齡都在30-40歲之間，適時合理用才才能將人才作用發揮最大化?！度舾纱胧访鞔_，支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”、“當主角”。對于各級各部門，堅持“不拘一格降人才”“好鋼用在刀刃上”，既要用人之長，因事擇人、因才用人，又要容人之短，對其充分信任、放手使用，把青年科技人才用在最合適的崗位，實現人崗相適、人盡其才。
破除“后顧之憂”，立足“真誠留才”，營造人才服務“一片赤誠”。城市有“溫度”，人才有“熱度”?！皳屓恕辈蝗纭傲羧恕保羧岁P鍵在于“留心”。唯有用真心、動真情、出真招，從物質保障、服務暖心、精神激勵三個角度同時發力，才能讓青年科技人才真正留得住、沉得下。《若干措施》要求，要加大青年科技人才生活服務保障力度。對于各級各部門，要把提升服務、優化環境作為核心競爭力來抓，認真履行“店小二”職責，完善專家人才聯系機制，走訪了解服務事項、咨詢解答相關政策、傾聽收集各類訴求，積極為青年科技人才解決住房、就醫、社保、子女就學等問題，提供多元化、精準化、個性化的周到服務。
